Daimler Mitarbeiter Bonus

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Statt 5.000 € erhalten Mitarbeiter im Mercedes-Benz-Werk Ludwigsfelde 180 €

Daimler Mitarbeiter Bonus: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Statt 5.000 € erhalten Mitarbeiter im Mercedes-Benz-Werk Ludwigsfelde 180 €
Erstellt am 14. Februar 2019

Wenn zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe, sagt der Volksmund. Ob er damit Recht hat? Mit Blick auf die 2018er Erfolgsprämie für die Mitarbeiter an den Standorten, wo der Mercedes-Benz Sprinter gefertigt wird, vermutlich schon. Wir erinnern uns: Die Daimler AG zahlt seinen Beschäftigten eine Erfolgsprämie für 2018 von knapp 5.000 € für ein erfolgreiches Jahr mit vielen Bestwerten. Der Bonus wird auch den anspruchsberechtigten Mitarbeitern im Düsseldorfer Sprinterwerk gewährt - nicht aber im Mercedes-Benz Werk Ludwigsfeld. Dort läuft zwar auch der Sprinter vom Band. Aber das brandenburgische Sprinter-Werk firmiert als eine aus dem Daimler-Konzern ausgegliederte Tochtergesellschaft namens Mercedes-Benz GmbH Ludwigsfelde. Nicht nur die Firmenzugehörigkeit der dort beschäftigten Mitarbeiter ist eine andere, auch die Erfolgsprämie. Wie die Märkische Allgemeine berichtet, erhalten die Vollzeitbeschäftigten im MB Werk Ludwigsfelde einen Bonus von 180 € (in Worten: einhundertachzig). Darüber soll bei der Belegschaft kein Jubel ausgebrochen sein. Die Märkische Allgemeine berichtet, dass die Stimmung in der Belegschaft auf dem Nullpunkt sei. Und weiter: „Das gesamte Werk fühlt sich gerade richtig verarscht“, zitiert die Zeitung einen Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte.

Autor:‭ ‬Mathias Ebeling

1 Kommentar

  • Pano

    Pano

    Vermutlich ist es rechtlich wasserdicht, dass die tarifbeschäftigten Mitarbeiter der AG den vollen Bonus erhalten während die der ausgegliederten GmbH nur diesen Witzbetrag bekommen. Moralisch finde ich sowas jedoch sehr fragwürdig. Dass das für die Motivation der Mitarbeitenden alles andere als förderlich ist wundert mich nicht. Eine unzufriedene Belegschaft kann sich ein Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel aber auf Dauer nicht leisten. Wohlfeile Sätze aus dem Daimler Jahresbericht zum Thema Mitarbeiterbindung klingen in diesem Zusammenhang wie der blanke Hohn. Grüße Pano

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