Transformation, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt auch bei Mercedes-Benz. Oder anders gesagt: Stahlverbieger und Eisengießer werden in der bisherigen Zahl bei Mercedes-Benz nicht mehr benötigt werden. Was wird aus den Mitarbeitern? Sie sollen Daten- und KI-Spezialisten werden. Dazu wird Mercedes-Benz sie weiterqualifizieren. Und das lässt sich das Unternehmen etwas kosten. Der älteste Automobilhersteller der Welt investiert bis 2030 mehr als zwei Milliarden Euro weltweit in die Weiterbildung der Beschäftigten unter dem Dach der Qualifizierungsinitiative Turn2Learn.

Turn2Learn legt einen gezielten Schwerpunkt auf Digitalisierung und KI. Beispielsweise bilden sich in den zwei Pilotprogrammen D.SHIFT und Data Worker derzeit bereits mehr als 600 Beschäftigte aus Produktion, produktionsnahen Bereichen und Verwaltung gezielt zu Daten- und KI-Fachkräften weiter. Die ersten Absolventen erhalten in diesen Tagen ihre Zertifikate.
„Elektrifizierung, Digitalisierung und die rasanten Entwicklungen Künstlicher Intelligenz verändern die Arbeitswelt grundlegend. Auch in der Produktion. Daher brauchen wir dringend mehr Datenspezialisten, die sowohl das Umfeld kennen als auch die digitalen Tools und deren Schnittstellen verstehen. Und genau da setzt D.SHIFT, unser Qualifizierungsprogramm für Mitarbeitende in der Produktion, an. Damit fördern wir
gezielt digital affine Menschen, die eine hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft mitbringen und gleichzeitig unsere Produktionsprozesse kennen. Nach den Erfolgen von D.SHIFT in Berlin und Untertürkheim werden wir diese einzigartige Initiative in den nächsten Monaten ausweiten", sagt Jörg Burzer, Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group AG, Produktion & Supply Chain Management